„Transparentní odměňování, pay gap a jak vše správně nastavit“

 1.4.2026 se uskutečnil seminář „Transparentní odměňování, pay gap a jak vše správně nastavit“.

Evropská směrnice o transparentnosti odměňování představuje zásadní krok k prosazení rovnosti žen a mužů v odměňování. V praxi přináší nové povinnosti zaměstnavatelům, zvyšuje tlak na otevřenost mezd a otevírá dveře potenciálním sporům v případě diskriminace.

Cílem školení bylo srozumitelně vysvětlit nové povinnosti, jejich právní pozadí i praktické dopady – a to s důrazem na to, co musí zaměstnavatelé udělat, aby byli v souladu s novou legislativou a současně minimalizovali rizika postihu.

 Osnova školení:

1. Úvod do tématu:

• Význam směrnice o transparentním odměňování a její aplikace.
• Kontext přijetí směrnice (cíle, důvody).
• Harmonogram transpozice směrnice a kdo je směrnicí dotčen.
• Rovné odměňování v ČR, zásada za stejnou práci, stejná odměna.

2. Hlavní povinnosti zaměstnavatelů:

• Povinnost informovat o odměňování při náboru nových zaměstnanců.
• Přístup zaměstnanců k údajům o odměnách a jejich struktuře.
• Povinnost sdělit výši mzdy kolegy – je tomu skutečně tak?
• Společná kritéria odměňování a jejich dokumentace.
• Pravidelné reporty o rozdílech v odměňování a koho se to týká.
• Vysvětlení povinnosti provést „rozdílovou analýzu odměňování“.

3. Změny v oblasti důkazního břemene:

• Přesun důkazního břemene na zaměstnavatele.
• Co to znamená v praxi – příklady sporů.

4. Možné sankce a důsledky porušení:

• Rizika reputační – vliv na značku zaměstnavatele.

5. Dopady do HR praxe:

• Nastavení vnitřního systému odměňování.
• Komunikace se zaměstnanci.

6. Jak se připravit – doporučené kroky:

• Vnitřní audit odměňování (mzdový audit).
• Revize pracovních smluv a interních předpisů.

 

Lektor:

Mgr. Marek Němeček – advokát týmu advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, která byla zařazena mezi TOP advokátní kanceláře v ČR týdeníkem EURO a mezi Významné advokátní kanceláře ČR společností Epravo.cz. Kancelář se specializuje na pracovní právo a získala ocenění v soutěži Právnická firma roku pro roky 2019 - 2024 – oblast pracovního práva.